工厂强迫工人劳动违反法律规定吗？

问：我在一家私营服装厂工作。不久前，工厂为了做一批衣服，强迫工人加班。因为连续工作比较累，所以要求工厂合理安排休息时间。工厂指使保安打我，让我加班。本人提出解除劳动合同，厂方认为提前解除合同应赔偿厂方经济损失。请问：工厂要求我赔偿经济损失合法吗？工厂强迫工人劳动应该承担什么责任？ 答：《劳动法》第三十二条规定：“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”劳动者的人身权利受法律保护，严禁用人单位打骂、侮辱、虐待、体罚和变相体罚劳动者。服装厂以暴力手段强迫你劳动，已经违反了上述法律规定。为此，您提出解除劳动合同，是为了维护您的合法权益，符合法律规定。服装厂要求你在解除合同时赔偿损失，没有任何法律依据。《劳动法》第九十六条规定：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，由公安机关对责任人处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究责任人的刑事责任。《刑法》第二百四十四条规定：“用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由的手段强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。”由此，您有权随时通知工厂解除劳动合同，并可以向有关部门举报，对服装厂的违法行为进行处罚，追究直接责任人员的责任，维护您的合法权益。